Faciliteiten voor medewerkers

Het Dijklander Ziekenhuis investeert in haar medewerkers. Op deze pagina vind je een overzicht van alle faciliteiten die we aan medewerkers bieden.

Kantoorwerk

Coaching en loopbaanadvies

Het Dijklander Ziekenhuis biedt medewerkers faciliteiten op het gebied van coaching bij persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies.

Bedrijfsfitness

Het Dijklander Ziekenhuis heeft een overeenkomst afgesloten met Bedrijfsfitness Nederland. Alle medewerkers kunnen daardoor met belastingvoordeel sporten bij een van de aangesloten fitnesscentra.

Bedrijfscultureel abonnement CultuurWerkt!

Een goede balans tussen werk en privé draagt bij aan de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers. Om daaraan bij te dragen heeft het ziekenhuis een abonnement afgesloten bij CultuurWerkt!. Via dat abonnement kunnen medewerkers en vrijwilligers met kortingen gebruikmaken van een divers aanbod op het gebied van kunst, cultuur en ontspanning.

GoodHabitz

Als medewerker van het Dijklander Ziekenhuis krijg je toegang tot de GoodHabitz online-trainingen.  Je kunt kiezen uit meer dan 100 trainingen op het vlak van Office trainingen, persoonlijke effectiviteit, communicatie, vitaliteit, taal, psychologie, management, social media of productiviteit. Je kunt de trainingen online volgen op het moment dat het jou uitkomt op je pc, tablet of mobiel. Omdat wij het belangrijk vinden dat je als Dijklander aan jouw eigen ontwikkeling werkt. 

Fietsregeling

Het ziekenhuis heeft een fietsregeling voor medewerkers. Fietsen is niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de gezondheid. Met de fietsregeling hebben medewerkers de mogelijkheid om met financieel voordeel een (elektrische) fiets aan te schaffen.

Introductieochtend

We vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich snel thuis en betrokken voelen bij het ziekenhuis. Daarom organiseren we een aantal keer per jaar een introductieochtend. Tijdens de introductieochtend besteden we aandacht aan de strategie, actuele kernthema’s en de bedrijfscultuur.

Ondernemingsraad

De Ondernemingsraad van het Dijklander Ziekenhuis behartigt de belangen van de medewerkers, maar ook de belangen van de organisatie in haar geheel. De OR kan in principe alles aan de orde stellen wat zij belangrijk vindt.

Opleidingsmogelijkheden

Het Dijklander Ziekenhuis faciliteert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en biedt daarom voldoende ruimte voor opleidingen. Daarnaast kunnen medewerkers zich ontwikkelen door deel te nemen aan leeractiviteiten zoals seminars, congressen en symposia.

Personeelsvereniging

De personeelsvereniging organiseert veel verschillende activiteiten voor medewerkers die lid zijn van de vereniging. Het aanbod varieert van (creatieve) workshops tot skiën en van klaverjassen tot Sinterklaasfeest voor de kinderen.

Gezond, veilig en duurzaam werken

Wij willen een ziekenhuis zijn waar onze medewerkers veilig, gezond en duurzaam kunnen werken. Het Dijklander Ziekenhuis voert een actief verzuim- en re-integratiebeleid. Het accent ligt hierbij op preventie,  het behouden van inzetbaarheid en het verkorten van verzuim door ziekte.

Eigen regie is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Iedere medewerker kan bijvoorbeeld zelf (preventief) een afspraak maken met de bedrijfsarts. Er zijn verschillende mogelijkheden binnen een interne bedrijfsgeneeskundige dienst die ondersteuning kunnen bieden bij het inzetbaar houden van medewerkers. Deze worden weergegeven in een menukaart.

De inzet gaat in overleg met leidinggevende. Medewerkers met een lichamelijke klacht aan het (houdings- en) bewegingsapparaat kunnen voor een professioneel advies terecht bij het medewerkersspreekuur fysiotherapie of zich inschrijven voor een rugstabiliteitstraining.

Voor gerichte opvang van medewerkers na het meemaken van (een) schokkende of nare ervaring(en) is er het Bedrijfsopvangteam (BOT).

De inhoud van de menukaart wordt met de inbreng van medewerkers vorm gegeven.