Afdelingshoofd HR Services

afdelingshoofd David Weller
Aantal uur
36 - 36 uren
Contract
Onbepaalde tijd
Opleiding
HBO
Vacature online sinds
11 oktober 2021
Solliciteren voor
21 december 2021
De afdeling

HR draagt bij aan de ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis. De HR-uitvoering ligt in de lijn waar het kan. HR is eigenaar op strategische HR-thema’s (zoals strategische personeelsplanning, onboarding, organisatie ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden). De afdeling geeft daarnaast uitvoering aan HR-taken die centraal zijn belegd, zoals het functioneel beheer van HR-systemen, salarisadministratie, implementatie van cao en wetgeving, mobiliteit, recruitment en opleiding.

Het HR MT bestaat uit de manager HR en de afdelingshoofden van de vier HR-onderdelen, te weten Mobiliteitscentrum InZbaar, het Leerhuis, HR Services en HR Advies.

Het doel van de afdeling HR services is:

  • HR Services verzorgt alle administratieve processen rondom indiensttredingen, personeelsmutaties en (eventueel bijbehorende) salariële mutaties.
  • Bijhouden van wijzigingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar HR processen
  • Informeren van medewerkers en leidinggevenden over HR- en salaris gerelateerde vraagstukken
  • Functioneel beheer van de HR systemen
  • Genereren van HR management informatie
Je nieuwe baan

Als geen ander begrijp je dat de ‘basis’ bij HR altijd op orde moet zijn. Hierbij zet je de kracht van het team in. In de transitie naar een modern e-HRM systeem weet jij het team mee te nemen in deze nog redelijke nieuwe manier van werken. Je zet je actief in om onze organisatiedoelstellingen te realiseren en creëert op verschillende lagen draagvlak. Ontwikkelen staat hierbij steeds centraal; leren gaat met vallen en opstaan maar we gaan altijd weer samen door. Ondersteund door jouw creativiteit en frisse zakelijkheid levert je team een optimale HR dienstverlening richting de organisatie.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een echte doordenker;jouw adviesvaardigheden zijn uiteraard zeer sterk ontwikkeld; je adviezen hebben impact en zijn afgestemd op de behoeften van de klant. Je weet het totale HR team te verbinden en bent een effectieve linking pin binnen HR. Je inspireert je mensen, initieert en bent proactief en stuurt op een verdere professionalisering. Daarbij heb je oog voor de balans tussen werk en privé.

Daarnaast:

  • heb je een HBO werk- en denkniveau aangevuld met een managementopleiding en een gerichte opleiding op HR-gebied;
  • heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring, waarbij ervaring in de zorg een pre is;
  • is omgang met zorgprofessionals en het management voor jou geen enkel probleem;
  • ben je toegankelijk, hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en drijfveren en weet steeds de goede toon te vinden;
  • beschik je daarbij over overtuigingskracht en lef om ook “nee” te verkopen als dat nodig is, ben je enthousiast en weet je anderen te motiveren. Humor, relativeringsvermogen en charme helpen daarbij;
  • is het voor jou geen probleem om de details in te duiken en tegelijkertijd het grote plaatje te overzien;
  • ga je resultaatgericht en projectmatig aan het werk, waarbij je weet dat je elkaar nodig hebt om de doelen te bereiken en waarbij jouw voorbeeldfunctie gezien en gevoeld wordt. Vanzelfsprekend heb de actuele kennis van wet- en regelgeving binnen het vakgebied.
Wat bieden wij jou?

  • Een door en door Dijklander werkplek. Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan.
  • Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen.
  • Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.
  • De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, Het salaris is overeenkomstig met functiegroep FWG 60 (minimaal € 3325,00 en maximaal € 4.798,00 bruto per maand op fulltime basis). De cao-Ziekenhuizen is van toepassing, onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een prima pensioenregeling bij PFZW.
  • De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Vanuit Amsterdam rijd je lekker tegen de file in.
  • Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo hebben wij bijvoorbeeld actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. Ook kun je via ‘CultuurWerkt’ met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.
  • Het betreft een vaste aanstelling voor 36 uur per week indien je voldoet aan de eisen.
Interesse?

Solliciteer direct online en jouw sollicitatieprocedure gaat van start. Wil je eerst nog even doorvragen? Neem over de vacature gerust contact op met Mario Verlaat, manager HR, op telefoonnummer 06 44 52 62 92. De sluitingsdatum voor deze vacature is 21 december a.s.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectie traject.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, hierbij hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.

Schrijf je in voor de Job-Alert en wij zoeken voor jou de geschikte functie en sturen deze direct door. Dat is door en door Dijklander!

Inschrijven voor Job-Alert

Staat de door jou gezochte vacature er niet bij?

Staat de door jou gezochte vacature er niet bij?

Ontvang nieuwe vacatures als eerste per mail. Meld je aan voor de Job-Alert. Vacatures die voldoen aan jouw zoekprofiel worden automatisch verzonden.

Velden met een * zijn verplicht.