Een goede start en extra's

Het Dijklander Ziekenhuis investeert graag in haar medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om te groeien en om je binnen je vakgebied verder te ontwikkelen. Bij het Dijklander Ziekenhuis gaan we voor beter, anders, slimmer.

We starten met een goede introductie: Dijklanden noemen we dat. Daarna hebben wij een aantal extra faciliteiten beschikbaar. Zo kun je continue aan je persoonlijke én professionele ontwikkeling werken.

Welkom bij Dijklander

Welkom nieuwe Dijklanders

Wij vinden het belangrijk dat je als nieuwe medewerker je snel thuis en betrokken voelt bij het ziekenhuis. Daarom hebben wij een (online) introductieprogramma voor je samengesteld. Dit heet ‘Dijklanden’. Tijdens de introductie besteden we aandacht aan de strategie van het ziekenhuis, actuele kernthema’s, de bedrijfscultuur én leer je nieuwe door en door Dijklanders kennen. Da’s meteen goed voor je netwerk.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Je bent nooit uitgeleerd en het Dijklander Ziekenhuis kan je daarbij ondersteunen. Of je jezelf verder wilt ontwikkelen in je vakgebied of meer uit Excel wilt halen.

  • Coaching en begeleiding: soms kan het fijn zijn als iemand je helpt om te kijken naar je loopbaan of je persoonlijke ontwikkeling. We ondersteunen je hierbij graag!
  • Opleidingsmogelijkheden: we faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast kun je je ontwikkelen door deel te nemen aan leeractiviteiten zoals seminars, congressen en symposia.
  • GoodHabitz online-trainingen: je kunt kiezen uit meer dan 100 trainingen op gebied van Microsoft Office, persoonlijke effectiviteit, communicatie, taal, psychologie, sociale media en veel meer. Je volgt de trainingen online op het moment dat het jou uitkomt op je pc, tablet of mobiel.
  • Watergeuzen: een groep jonge medewerkers die de gelegenheid krijgt zichzelf te ontwikkelen en tegelijkertijd organisatievraagstukken te voorzien van hun feedback. De groep komt maandelijks bijeen om steeds een ander vraagstuk onder de loep te nemen.
  • TOP (Talentontwikkelprogramma): een talentontwikkelprogramma om interne talenten gelegenheid te geven om zich voor te bereiden op een nieuwe functie zoals die van afdelingshoofd op projectleider. Het biedt een fantastisch loopbaanperspectief.

Ontspannen is net zo belangrijk

Een goede balans tussen inspanning en ontspanning vinden we belangrijk. Daarom bieden we je meerdere mogelijkheden om ook eens niet aan werk te denken.

  • Bedrijfsfitness: we hebben een overeenkomst afgesloten met Bedrijfsfitness Nederland zodat je met belastingvoordeel kunt sporten bij één van de aangesloten fitnesscentra.
  • CultuurWerkt!: je krijgt korting op uitjes op gebied van kunst en cultuur.
  • Benefits at Work: via dit abonnement kun je gebruik maken van kortingsbonnen en promotiecodes voor tal van winkels, webshops, hotels en pretparken.
  • Fietsregeling: zit jij graag op de fiets? We bieden een goede fietsregeling. Je krijgt de mogelijkheid om met financieel voordeel een (elektrische) fiets aan te schaffen. Goed voor het milieu én je conditie!
  • Personeelsvereniging: onze personeelsvereniging organiseert veel verschillende activiteiten voor leden. Van (creatieve) workshops tot skiën en van klaverjassen tot Sinterklaasfeest voor de kinderen.

Gezond, veilig en duurzaam werken

Wij willen een ziekenhuis zijn waar onze medewerkers veilig, gezond en duurzaam kunnen werken. Het Dijklander Ziekenhuis voert een actief verzuim- en re-integratiebeleid. Het accent ligt hierbij op preventie, het behouden van inzetbaarheid en het verkorten van verzuim door ziekte.

Eigen regie is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Iedere medewerker kan bijvoorbeeld zelf (preventief) een afspraak maken met de bedrijfsarts. Er zijn verschillende mogelijkheden om gezond en duurzaam aan het werk te zijn en blijven. Alle opties staan in de menukaart veilig en gezond werken. Er is bijvoorbeeld een medewerkersspreekuur fysiotherapie, rugstabiliteitstraining maar ook een Bedrijfsopvangteam (BOT) voor opvang van medewerkers na een ingrijpende gebeurtenis. Zo houden we je gezond aan het werk. Dat is werken bij Dijklander Ziekenhuis.

Inschrijven voor Job-Alert

Staat de door jou gezochte vacature er niet bij?

Ontvang nieuwe vacatures als eerste per mail. Meld je aan voor de Job-Alert. Vacatures die voldoen aan jouw zoekprofiel worden automatisch verzonden.

Velden met een * zijn verplicht.