Welkom nieuwe Dijklanders
Wij vinden het belangrijk dat je je als nieuwe medewerker snel thuis en betrokken voelt. Daarom hebben wij een (online) introductieprogramma voor je samengesteld. Dit heet ‘Dijklanden’. Tijdens de introductie besteden we aandacht aan de strategie van het ziekenhuis, actuele kernthema’s, de bedrijfscultuur én leer je nieuwe door en door Dijklanders kennen. Dat is meteen goed voor je netwerk.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Je bent nooit uitgeleerd en het Dijklander Ziekenhuis ondersteunt je daarbij. Of je jezelf nou verder wil ontwikkelen in je vakgebied of bijvoorbeeld, meer uit Excel wil halen, wij helpen je graag op weg!
- Coaching en begeleiding: soms kan het fijn zijn als iemand je helpt om te kijken naar je loopbaan of je persoonlijke ontwikkeling. Hierbij ondersteunen we je graag!
- Opleidingsmogelijkheden: we faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast kun je je ontwikkelen door deel te nemen aan leeractiviteiten zoals seminars, congressen en symposia.
- GoodHabitz online-trainingen: je kunt kiezen uit meer dan 100 trainingen op gebied van Microsoft Office, persoonlijke effectiviteit, communicatie, taal, psychologie, sociale media en veel meer. Je volgt de trainingen online op het moment dat het jou uitkomt op je pc, tablet of mobiel.
- Watergeuzen: een groep jonge medewerkers die de gelegenheid krijgt zichzelf te ontwikkelen en tegelijkertijd organisatievraagstukken te voorzien van hun feedback. De groep komt maandelijks bijeen om steeds een ander vraagstuk onder de loep te nemen.
- TOP (Talentontwikkelprogramma): een talentontwikkelprogramma om interne talenten gelegenheid te geven zich voor te bereiden op een nieuwe functie zoals die van afdelingshoofd of projectleider. Dit programma biedt jouw een mooi loopbaanperspectief.
Werken waar het werkt
Door de Corona-epidemie werken we meer thuis dan ooit te voren. Ook onze Dijklanders, vooral collega’s met kantoorfuncties en van de ondersteunende afdelingen. Veel collega’s zijn hier positief over. Je hebt minder reistijd en je kunt je beter concentreren. Vanuit het Dijklander Ziekenhuis geven we je het vertrouwen, verantwoordelijkheid én de ruimte om je werk optimaal in te richten waarbij de kwaliteit van het werk hoog blijft. Daarom faciliteert het Dijklander Ziekenhuis, voor functies waar dat kan, een hybride werkvorm: een combinatie van thuis én op kantoor.
Samen met je leidinggevende kijk je wat hierin mogelijk is. De afdeling Veilig en Gezond Werken staat voor je klaar om te kijken hoe je thuis een goede werkplek creëert op een ergonomisch verantwoorde manier. In overleg kun je de benodigde middelen hiervoor aanschaffen. We zorgen ook voor de juiste digitale ondersteuning, bijvoorbeeld in de vorm van een laptop of mobiele telefoon. Daarnaast ontvang je als tegemoetkoming een vergoeding van €2,00 per dag op de dagen dat je thuiswerkt. Zo kun je werken waar het werkt.
Ontspannen is net zo belangrijk
Een goede balans tussen inspanning en ontspanning vinden we belangrijk. Daarom bieden we je meerdere mogelijkheden om eens niet aan werk te denken.
- Bedrijfsfitness: we hebben een overeenkomst afgesloten met Bedrijfsfitness Nederland zodat je met belastingvoordeel kunt sporten bij één van de aangesloten fitnesscentra.
- CultuurWerkt!: je krijgt korting op uitjes op gebied van kunst en cultuur.
- Benefits at Work: via dit abonnement kun je gebruik maken van kortingsbonnen en promotiecodes voor tal van winkels, webshops, hotels en pretparken.
- Fietsregeling: zit jij graag op de fiets? We bieden een goede fietsregeling. Je krijgt de mogelijkheid om met financieel voordeel een (elektrische) fiets aan te schaffen. Goed voor het milieu én je conditie!
- Personeelsvereniging: onze personeelsvereniging organiseert veel verschillende activiteiten voor leden. Van (creatieve) workshops tot skiën en van klaverjassen tot Sinterklaasfeest voor de kinderen.
Gezond, veilig en duurzaam werken
Wij willen een ziekenhuis zijn waar onze medewerkers veilig, gezond en duurzaam kunnen werken. Het Dijklander Ziekenhuis voert een actief verzuim- en re-integratiebeleid. Het accent ligt hierbij op preventie, het behouden van inzetbaarheid en het verkorten van verzuim door ziekte.
Eigen regie is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Iedere medewerker kan bijvoorbeeld zelf (preventief) een afspraak maken met de bedrijfsarts. Er zijn verschillende mogelijkheden om gezond en duurzaam aan het werk te zijn en blijven. Alle opties staan in de menukaart veilig en gezond werken. Er is bijvoorbeeld een medewerkersspreekuur fysiotherapie, rugstabiliteitstraining maar ook een Bedrijfsopvangteam (BOT) voor opvang van medewerkers na een ingrijpende gebeurtenis. Zo houden we je gezond aan het werk. Dat is werken bij Dijklander Ziekenhuis.