HR-Adviseur

HR adviseur
Aantal uur
28 - 32 uren
Contract
Onbepaalde tijd
Opleiding
Hbo
Afdeling
HRM
Solliciteren voor
29 september 2022

De afdeling

HR draagt bij aan de ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis, waarbij integraal en duaal management het leidend principe is. HR is eigenaar op strategische HR-thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, het vergroten van arbeidsmarktpotentieel, leiderschap, teamontwikkeling en talentontwikkeling.

Daarnaast geeft de afdeling uitvoering aan HR-taken die centraal zijn belegd, zoals het functioneel beheer van HR-systemen, salarisadministratie, implementatie van cao en wetgeving, mobiliteit, recruitment en opleiding. Als HR adviseur maak je deel uit van het team HR advies (ongeveer 10 fte in totaal). Binnen dit team zijn ook de advies- en expertrollen omtrent arbeid en gezondheid belegd en HRD.
 
Het doel van het team is om uitvoering te geven aan de HR-agenda om zo de organisatiedoelstellingen te behalen. Hierbij is de HR adviseur de sparringpartner van de zorgbesturen en draagt hij/zij zorg voor de ontwikkeling van het HR-beleid. Ook vervult het team de ‘control’-functie op het gebied van beleid.

Het Dijklander ziekenhuis is volop in ontwikkeling ten aanzien strategie en een nieuw besturingsmodel. Dit heeft tot gevolg dat we de aankomende jaren vol aan de slag willen met teamontwikkeling, talentontwikkeling en leiderschap. Daarnaast is de HR advies afdeling zelf ook in ontwikkeling van HR advies naar HR Business Partner. De verwachting is dat we hier in het eerste kwartaal van 2023 concrete stappen in kunnen gaan zetten.

Je nieuwe baan

Als HR adviseur ben jij onze ‘doorontwikkelaar’. In je rol als strategisch adviseur adviseer je leidinggevenden en ben je gericht op het ontwikkelen van de organisatie op HR en HRD gebied. Als HR adviseur ben jij een volwaardige en stevige gesprekspartner voor de managers en hoofden van het Dijklander. Jij bent iemand die de business van jouw afdelingen begrijpt. Jij weet in samenwerking met jouw leidinggevenden organisatiedoelen en HR-visie te vertalen naar afdelingsdoelen. Jij trekt hierin op als volwaardige partner van de business.

Je weet jouw leidinggevenden te adviseren in  complexe inhoudelijke HR casuïstiek. Waarbij jij snapt dat de leidinggevende vanuit integraal management eindverantwoordelijk is en blijft. Strategische personeelsontwikkeling evenals leiderschap en teamontwikkeling zijn belangrijke speerpunten binnen het Dijklander Ziekenhuis.

Tevens houd jij je bezig met ons HR-beleid en adviseer je leidinggevenden hierover. Je initieert, leidt en voert één of meerdere (HR-)projecten uit en draagt bij aan het professionaliseren van de afdeling HR.

“Ik werk nu 3 jaar als HR-adviseur in het Dijklander Ziekenhuis en ik geniet en leer ontzettend veel van de dynamiek van de organisatie. Ik ervaar vanuit mijn rol als HR-adviseur een fijne samenwerking met mijn managers en leidinggevende, samen streven we naar verbetering en probeer ik ze optimaal te ondersteunen en adviseren. Het HR Advies team is een fijne veilige plek waar we veel samenwerken, elkaar opzoeken en elkaar uitdagen. We zijn kritisch naar onszelf en elkaar en hebben ook veel lol samen,” aldus Rosalinde (HR-adviseur).

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doortastende HR adviseur. Jij weet als geen ander verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie én hebt professionele senioriteit. Dit betekent dat je je durft uit te spreken, durft te spiegelen en te interveniëren. Verder ben  je in staat om te reflecteren op je eigen gedrag. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers. 

Je anticipeert en bent in staat om gevraagd en ongevraagd flexibel in te spelen op de 'vragen' van onze klanten. Je laveert prima in een omgeving met tegenstrijdige belangen. Je blijft daarbij professioneel en kan objectief de ontwikkelingen beschouwen. Hierbij hou je altijd oog voor de verbinding en de onderlinge samenwerking. Je bent duidelijk in je doelstellingen en resultaat en neemt daar verantwoordelijkheid voor. 

Daarnaast:

  • ben je in het bezit van een Hbo-diploma of ben je academisch opgeleid, bij voorkeur in de richting van Personeel & Arbeid of Personeel & Organisatie;
  • heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR(D)-adviseur, liefst in een complexe omgeving;
  • heb je ervaring in het succesvol leiden van (HR-)projecten;
  • beschik je over een goed analytisch vermogen en gebruik je data om je adviezen te onderbouwen;
  • ben je open en gericht op ontwikkeling van jezelf en anderen;
  • ben je vanzelfsprekend op de hoogte van de relevante ontwikkelingen in het vakgebied;
  • Werk je vanuit een visie op talentontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschap en durf je vanuit persoonlijk leiderschap interventies te doen;

Wat bieden wij jou?

  • Een door en door Dijklander werkplek. Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan.
  • Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen.
  • Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.
  • De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep FWG 60 (minimaal € 3.389,00 en maximaal € 4.964,00 bruto per maand op fulltime basis). Onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en goede pensionering bij PFZW.
  • De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Vanuit Amsterdam rijd je lekker tegen de file in. Je standplaats is Hoorn waarbij je ook regelmatig in Purmerend zult werken.
  • Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo hebben wij bijvoorbeeld actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. Ook kun je via ‘CultuurWerkt’ met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.
  • Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur per week.

Interesse?

Solliciteer direct online en jouw sollicitatieprocedure gaat van start. Wil je eerst nog even doorvragen? Neem over de vacature gerust contact op met Petra Veling-Hensen, hoofd HR Advies & ontwikkeling, via 06-82568064 (afwezig vanaf 9 september tot en met 22 september) of Eline van Weelden, Manager HR, via 06-51655887. Je kunt reageren op deze vacature tot en met 28 september a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.

Schrijf je in voor de Job-Alert en wij zoeken voor jou de geschikte functie en sturen deze direct door. Dat is door en door Dijklander!