De afdeling
Om de gehele keten van zorg binnen het ziekenhuis zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren werken wij binnen het Dijklander Ziekenhuis volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement. De afdeling Capaciteitsmanagement is een kleine afdeling, die volop in beweging is en met elkaar het proces inricht. Ons doel is om zoveel mogelijk patiënten op het juiste moment zorg te kunnen bieden. Het in balans brengen en houden van de vraag naar en het aanbod van onze zorg is (naast de optimale inzet van OK, kliniek en polikliniek) een grote uitdaging.
Je maakt onderdeel uit van een team van adviseurs en opnamecoördinatoren van de kliniek. Ook werk je nauw samen met de capaciteitscoördinator van de OK.
Je nieuwe baan
Als (senior) projectleider Capaciteitsmanagement ben jij onze doorplanner. Samen met veel verschillende stakeholders binnen het ziekenhuis maak je van planning een doorlopende verbetering. Je verbindt de principes van integraal capaciteitsmanagement met de dagelijkse praktijk en planning van onze eenheden. Je helpt ze om deze principes toe te passen en ondersteunt ze bij de invoering daarvan.
In deze rol heb je een sterke focus op zorglogistiek en capaciteitsmanagement. Je hebt een belangrijke rol in het vernieuwen en herinrichten van zorglogistiek. Door je ervaringen bij andere afdelingen en/of binnen andere ziekenhuizen weet je hoe je capaciteitsmanagement kan ontwikkelen en uitrollen. Daarbij ondersteun je (zorg)managers bij de implementatie en voert analyses uit over zorgvraag en -aanbod. Je werkt plannen uit en weet de organisatie daarin actief mee te nemen. Je bent het eerste aanspreekpunt (accounthouder) voor een aantal zorgeenheden binnen één van onze centra. Daarnaast ondersteun je een centrum in het uitvoering geven aan de benodigde zorgtransformatie, om ook de komende jaren waarin schaarste een continue rol speelt, het hoofd te bieden en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren.
Met jouw professionele bijdrage weet jij de juiste weg te bewandelen om onze doelstellingen te realiseren en houdt je de prioriteiten scherp op het vizier van jezelf én van betrokken collega’s. Je weet betrokkenen te motiveren om doelstellingen en verbeterplannen te behalen. Daarbij weet je draagvlak op verschillende niveaus te creëren. Je rapporteert aan de manager Capaciteit.
“We zijn een hecht team die elkaar qua achtergrond en skills goed aanvullen. Het is ontzettend leuk daarin samen te werken en een zinvolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van dit leuke ziekenhuis tot een gesmeerd lopende organisatie”.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doordenker. Iemand die in staat is om complexe problemen te onderzoeken en in kaart te brengen en het vizier op de lange termijnplannen houdt. Je gaat resultaatgericht te werk, zonder daarbij oog te verliezen voor de verschillende samenwerkingsrelaties en weet tactisch te handelen.
Daarnaast:
- heb je kennis op post hbo/wo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op (project)management;
- heb je minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in een zorg- of ziekenhuisomgeving en bent bekend met het LEAN principe;
- kun je aantonen dat je ervaring hebt met het realiseren van verandering en wat jouw aanpak hierin is geweest;
- bij voorkeur aantoonbare kennis op het gebied van capaciteitsmanagement (NVZ, topclass Performation HOTflo of gelijksoortig) en ervaring met de tooling van performation HOTflo;
- zeer bedreven in het werken met Excel en Powerpoint.
Wat bieden wij jou?
- Een door en door Dijklander werkplek. Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan.
- Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen.
- Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.
- De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 3.558,00 en maximaal € 5.212,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW.
- De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Vanuit Amsterdam rijd je lekker tegen de file in. Je werkt in zowel Hoorn als Purmerend. In overleg kun je op ten duur ook vanuit huis werken.
- We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
- Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo hebben wij bijvoorbeeld actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. Ook kun je via ‘CultuurWerkt’ met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.
Interesse?
Direct solliciteren is een goed idee (button rechts in beeld), maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Jojanneke van Dongen, manager Capaciteitsmanagement, via 06 82 25 71 05. Je kunt solliciteren tot en met 14 juni 2023. De data voor sollicitatiegesprekken worden op een later moment toegevoegd aan deze vacature.
Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link. Daarnaast kan het uitwerken van een casus onderdeel zijn van de sollicitatie. Eventuele details ontvang je na de briefselectie.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.