Je nieuwe baan
Hoe zorgen we ervoor dat we de beschikbare capaciteit in het ziekenhuis zo goed mogelijk benutten? Als senior Adviseur Capaciteitsmanagement duik je in data over patiëntenstromen, planning en capaciteit. Je ontdekt patronen, brengt knelpunten in beeld en onderzoekt waar mogelijkheden liggen om de inzet van ruimte, middelen en personeel te verbeteren.
Als senior adviseur Capaciteitsmanagement help je het Dijklander Ziekenhuis om de beschikbare capaciteit zo goed mogelijk in te zetten. Samen met het adviesteam en verschillende stakeholders werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan een optimale verdeling van ruimte, middelen en personeel. Je verbindt de principes van integraal capaciteitsmanagement met de dagelijkse praktijk van planning en sturing binnen de zorgeenheden en werkt samen met het team om het Dijklander ons capaciteitsmanagementsysteem naar een hoger niveau te brengen.
Je bent accounthouder voor één van onze Centra en adviseert over capaciteitsvraagstukken. Je analyseert patiëntenstromen en vertaalt data naar voorspellingen en concrete adviezen. Daarmee help je de zorgeenheden vooruit te kijken, knelpunten tijdig te signaleren en de planning te verbeteren. Je bereidt tactische planningsoverleggen (TPO’s) voor en begeleidt deze. Bij capaciteitsproblemen werk je voorstellen uit voor het centrale capaciteitsorgaan.
De afdeling
Om de gehele keten van zorg binnen het ziekenhuis zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren, werken wij binnen het Dijklander Ziekenhuis volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement.
De afdeling Capaciteitsmanagement is een gespecialiseerde afdeling die volop in ontwikkeling is. Ons doel als ziekenhuis is om patiënten op het juiste moment de juiste zorg te bieden. Onze uitdaging hierbij is om continue de balans te bewaken tussen de zorgvraag en het aanbod van onze capaciteiten. Onze uitvalsbasis hiervoor is ons Dijklander Capaciteitscentrum.
Je werkt in een team van vijf adviseurs Capaciteitsmanagement en drie opnamecoördinatoren van de kliniek. Samen werken jullie aan een betere afstemming tussen de zorgvraag en de inzet van mensen en middelen.
Wat bieden wij jou?
- Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
- Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 60 (€ 4.246,- tot en met € 6.220,- bruto per maand op basis van fulltime).
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Pensioenopbouw via PFZW.
- Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 – 36 uur per week.
- OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
- Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
- Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander: een doordenker die complexe vraagstukken snel doorgrondt en data weet te vertalen naar heldere inzichten en concrete adviezen. Je houdt oog voor de lange termijn, maar verliest de haalbaarheid en het resultaat van vandaag niet uit het oog. Hierbij ga je resultaatgericht te werk, zonder daarbij oog te verliezen voor de verschillende samenwerkingsrelaties en handel je tactisch.
Wat breng je verder mee:
- Diploma op hbo-/ wo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van (project)management;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een ziekenhuisomgeving;
- Ervaring met het begeleiden realiseren van verandering;
- Bedrevenheid in Excel en Powerpoint en bij voorkeur ook met R of Phyton;
- Kennis op het gebied van capaciteitsmanagement, bijvoorbeeld via NVZ, topclass Performation HOTflo of gelijksoortig is een pre;
- Ervaring met de software van Performation HOTflo is een pre.
Interesse?
We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:
Kiki Faber, Manager Capaciteitsmanagement via T: 06 - 23 15 11 48.
Je kunt reageren tot en met 16 november 2026. De gesprekken vinden plaats in week van 23 november 2026.
Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.