Je nieuwe baan
Als stagiair(e) op de afdeling HR Advies ben je onze ‘doorgroeier’; het is dé afdeling om kennis te maken met HR-thema’s binnen een ziekenhuisomgeving.
Tijdens je stage ondersteun je onze HR adviseurs en de afdeling Arbeid & Gezondheid met hun reguliere taken. Daarnaast ga je aan de slag als projectondersteuner op verschillende projecten. Je kunt denken aan projecten op gebied van strategische personeelsplanning, employee journey, exit beleid en van verzuim naar inzetbaarheid.
Op de afdeling hebben wij per september 2025 plek voor een stagiair. Wil je eerst ontdekken of het Dijklander Ziekenhuis bij je past? Kom dan gerust een dag meelopen op onze afdeling!
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doorzetter. Met enthousiasme en gedrevenheid bijt je je vast in nieuwe materie en projecten. Je bent proactief, hebt een vlotte pen en bent (zelf)kritisch.
Daarnaast ben je een derdejaars hbo-student(e). Je studeert bij voorkeur in de richting van HR, maar psychologie- en bedrijfskundestudenten zijn ook welkom om te solliciteren.
De afdeling
HR draagt bij aan de ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis, waarbij integraal en duaal management het leidend principe is. De HR-uitvoering ligt in de lijn waar het kan. HR is eigenaar op strategische HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, onboarding, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast geeft de afdeling uitvoering aan HR-taken die centraal zijn belegd, zoals het functioneel beheer van HR-systemen, salarisadministratie, implementatie van cao en wetgeving, mobiliteit, recruitment en opleiding.
Als stagiair(e) op de afdeling HR Advies maak je deel uit van het team HR Advies (ongeveer 10 fte in totaal). Binnen dit team zijn ook de advies- en expertrollen omtrent arbeid en gezondheid belegd. Het doel van het team is om uitvoering te geven aan de HR-agenda om zo de organisatiedoelstellingen te behalen. Hierbij is de HR adviseur de sparringpartner van de zorgbesturen en draagt hij/zij zorg voor de ontwikkeling van het HR-beleid. Ook vervult het team de ‘control’-functie op het gebied van beleid.
Wat bieden wij jou?
- Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
- De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, je ontvangt een stagevergoeding van € 491,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
- Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 6 maanden voor 32 uur per week. Hybride werken is mogelijk, werk je op locatie dan kan dit vanuit Hoorn of Purmerend.
- Je werkplek wordt onze locatie in Hoorn, die goed bereikbaar is met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Het ziekenhuis bevindt zich op loopafstand van station Hoorn.
Interesse?
Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Eline van Groen, HR Adviseur, via 06 82 79 05 29.
Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.
Indien we de juiste kandidaat hebben gevonden, zullen we de vacature sluiten.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.