Je nieuwe baan
Als Manager ICT bekleed je tevens de strategische rol van Chief Information Officer (CIO) en sta je aan het roer van de digitale koers die niet alleen het Dijklander transformeert, maar ook de toekomst van de gezondheidszorg binnen de regio mede vormgeeft. Dit doe je samen met de mensen binnen jouw eigen afdeling, waarbij jij richting geeft aan een de toekomstbestendige ICT-organisatie, met vooral ook passende regievoering richting leveranciers. Jij weet hierbij krachten te bundelen, mensen mee te krijgen, te inspireren en synergie te creëren binnen jouw eigen ICT-organisatie, met het ziekenhuis en met samenwerkingspartners in de regio en daarbuiten. Dit is een unieke kans om samen het ICT fundament van het ziekenhuis te verstevigen en richting te geven aan technologische innovatie die daadwerkelijk levens verandert.
Voor een uitgebreide omschrijving van de functie, de afdeling en de organisatie verwijzen we jou naar het uitgebreide functieprofiel.
De afdeling
Het Dijklander Ziekenhuis (Dijklander) is een toonaangevend algemeen ziekenhuis geworteld in de regio’s Waterland en West-Friesland, met locaties in Hoorn, Purmerend, Enkhuizen en Volendam. Vanuit deze locaties levert het ziekenhuis dagelijks zorg aan een brede en diverse patiëntenpopulatie. Met ruim 3.125 medewerkers en medisch specialisten staat het Dijklander bekend om zijn persoonlijke benadering, toegankelijke zorg en hoge kwaliteit van dienstverlening. Als opleidingsziekenhuis deelt het kennis en ervaring en als (algemeen) regioziekenhuis zet het Dijklander in op samenwerking met andere partijen zoals (academische) ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg.
Maatschappelijke ontwikkelingen als de toenemende zorgvraag in combinatie met dalende capaciteit van het zorgsysteem, krapte op de arbeidsmarkt, de (naderende) vergrijzing en aanhoudende prijsdruk vanuit de zorgverzekeraars, hebben tot gevolg dat zorg blijvend slimmer en efficiënter georganiseerd moet worden (met behoud van de hoge kwaliteit) en dat er doorlopend keuzes moeten worden gemaakt. Het voorkomen, verplaatsen en vervangen van zorg zijn thema’s die als rode draad door bestuurlijke agenda’s lopen. Ook het Dijklander is volop in ontwikkeling in dit snel veranderend zorglandschap. Innovatie, digitalisering en samenwerking binnen én buiten de muren van het ziekenhuis zijn belangrijke speerpunten. Technologie speelt een steeds grotere rol binnen het ziekenhuis in het verbeteren van zorgprocessen, preventie, patiëntveiligheid en efficiëntie. Om deze ambities verder vorm te geven, is het Dijklander op zoek naar een stevige, verbindende en kundige Manager ICT.
Download HIER het uitgebreide functieprofiel of lees verder >>>
Wie ben jij?
De Manager ICT (CIO) die wij zoeken, is een ervaren, verbindende en resultaatgerichte leider met een duidelijke visie op ICT en organisatieontwikkeling. Iemand die mensen centraal stelt, leiderschap toont op basis van vertrouwen en betrokkenheid, en tegelijkertijd stevig genoeg is om koersvast te opereren in een complexe en veranderende omgeving. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en een bestuurlijke antenne, en kunt schakelen tussen de niveaus binnen de organisatie. Je overziet het speelveld, brengt rust en richting, en weet complexe ICT-vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.
Je bent een echte 'people manager': zichtbaar, benaderbaar en in staat om een veilige en professionele cultuur neer te zetten waarin mensen zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen. Een verbinder pur sang. Je voelt feilloos aan wat er leeft binnen het team en weet een sfeer te creëren waarin open communicatie, samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. Jouw leiderschap is gericht op ontwikkeling – van mensen, processen én van de organisatie als geheel.
Je bent sterk in het aanbrengen van structuur en helderheid. Je zorgt voor overzicht, prioriteert scherp en maakt doordachte, gedragen keuzes. Je beweegt gemakkelijk in een multidisciplinaire omgeving, waar belangen uiteen kunnen lopen en de dynamiek groot is. Daarbij stel je steeds het collectieve belang voorop, zonder het individuele perspectief uit het oog te verliezen.
Naast verbindend en empathisch ben je ook daadkrachtig en besluitvaardig. Je durft positie te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Jouw stijl van leidinggeven is gebaseerd op vertrouwen, maar je schroomt niet om waar nodig richting te geven of bij te sturen. Je beschikt over het vermogen om duurzame verandering in gang te zetten én vast te houden, zelfs wanneer de omstandigheden uitdagend zijn.
Voor de gevraagde ervaring en gewenste competenties verwijzen we jou naar het uitgebreide functieprofiel.
Wat bieden wij jou?
Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van een prachtige diverse organisatie in het hart van de samenleving met een belangrijke opgave op het gebied van digitalisering. Het Dijklander is een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan.
In deze functie draag je echt bij aan de zorg van vandaag en morgen. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van enthousiaste en gemotiveerde collega's. Het Dijklander biedt jou hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is, zoals omschreven in het uitgebreide functieprofiel.
Interesse?
Het Dijklander wenst de nieuwe Manager ICT (CIO) te laten starten begin 2026, waarbij het streven zou zijn om in november 2025 tot een benoeming te komen. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd:
- Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 3 november 2025 vóór 10.00 uur) via onze website of DijklanderCIO@interexcellent.nl.
- Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 43-45 (2025).
- De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan het Dijklander die beslist wie zij uitnodigen voor selectiegesprekken.
- De selectierondes vinden plaats vanaf week 46 (2025).
- Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna en uiterlijk in week 48 (2025).
- Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
- Ten slotte: bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten altijd voorrang.
De procedure voor deze vacature wordt uitgevoerd door een extern bureau. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Geert-Jan Poorthuis (Managing Partner InterExcellent) en Tren Keltjens (Executive Search Consultant), bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en via DijklanderCIO@interexcellent.nl.
We zien met belangstelling uit naar jouw reactie en/of sollicitatie!